Engagement & Guide
Mentorat Florence
Bienvenue dans le programme de mentorat de Florence. En tant que mentor, vous jouez un rôle crucial dans le développement des talents. Cet engagement représente 30 à 60 minutes mensuellement, réparties selon les besoins.
Objectifs du Mentorat
1
Plateforme de Savoir
Offrir aux talents une plateforme de savoir, de ressources et de contacts pour les aider à explorer les différentes options de carrière, à comprendre leur environnement professionnel, les codes et à se préparer au mieux. C’est une relation pédagogique.
2
Stratégie de Stages
Identifier les opportunités adaptées aux objectifs professionnels des talents.
3
Préparation aux Entretiens
Préparer les talents aux entretiens en leur fournissant des conseils pratiques et en organisant des séances d'entraînement et des cas pratiques si besoin.
4
Développement Personnel
Encourager l'acquisition de compétences interpersonnelles.
Les valeurs du mentor sont l’engagement, le partage, la considération, la bienveillance et la confidentialité.
Ce que le Mentorat n'est pas :
Du favoritisme
Florence valorise le talent et l'égalité des chances. Les victoires des talents restent les leurs.
Un Copier/Coller
Chaque talent et mentor est unique. La singularité de chacun est mise à l'honneur.
Un recrutement
Le mentorat n’engage en rien de recruter son talent dans son entreprise, ni même de l’y faire postuler par principe.
Du sponsoring
Aucun soutien financier n'est attendu. C'est une relation d'écoute et de conseil.
Fréquence et Durée des Rencontres
1
Fréquence Mensuelle
Les rencontres doivent avoir lieu au moins une fois par mois, avec une flexibilité accordée pour s'adapter aux horaires des mentors et des talents.
2
Flexibilité
Les sessions peuvent se dérouler par visio, en personne, par téléphone ou par email. Ce peut-être aussi une simple mise en relation avec un membre de votre réseau capable de répondre aux questions du talent.
3
Engagement Volontaire
Le mentorat implique un investissement sérieux et la volonté de faire aboutir les efforts des deux côtés.
Stratégie de Stages
1
Identification des Objectifs
Aider les talents à définir leurs objectifs professionnels à court et long terme, et établir un parcours cohérent
2
Conseils sur le Parcours
Guider la construction d'un CV solide et l'acquisition d'expériences pertinentes.
3
Sélection d'Opportunités
Collaborer pour choisir des stages alignés sur les objectifs et capacités du talent.
4
Filtrer
Par le biais de sa plateforme, Florence vous communiquera les offres auxquelles votre talent est éligible en fonction des besoins de nos entreprises partenaires. Il revient au mentor de mettre sa connaissance du marché au service du filtrage de ces offres de façon ambitieuse, cohérente mais réaliste pour le talent.
Préparation aux Entretiens
Conseils Pratiques
Offrir des conseils pour se présenter efficacement et répondre aux questions courantes.
Entraînement
Organiser des entretiens blancs, des cas pratiques et fournir des feedbacks constructifs. La charge de ces séances peut être confiée à quiconque vous jugerez à même de le faire. La plateforme de Florence permet aussi aux talents de réserver des entretiens blancs quand le mentor les juge prêt à s’y essayer.
Cas Pratiques
Les mentors peuvent proposer des cas pratiques corrigés ou non, afin de permettre aux talents de Florence de se préparer au mieux.
Développement Personnel
Réflexion Personnelle
Encourager l'introspection sur les forces et faiblesses.
Communication Efficace
Conseiller sur la construction de relations professionnelles.
Curiosité
Stimuler l'intérêt pour l'apprentissage continu.
En devenant mentor de Florence, vous gagez de respecter ces principes simples.
Nous vous remercions de votre engagement , votre soutien et votre amitié envers Florence. Votre contribution aura un impact significatif sur la vie professionnelle des talents que vous soutenez.
